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目  錄

1.行政管理制度

2.園務(wù)公開制度

3.重大事項決策制度

4.各類會議制度

5.員工薪酬制度

6.解除崗位合同制度

7.考勤及請假制度

8.獎懲及福利制度

9.財務(wù)管理制度

10.園辦管理制度

11.收發(fā)文件制度

12.印鑒使用管理規(guī)定

13.值班制度

14.檔案管理工作制度

15.幼兒入園、退園制度

16.員工入職、離職制度

17.家委會制度

18.教師公寓管理辦法

19.健康檢查制度

20.晨檢制度

21.衛(wèi)生保健登記、統(tǒng)計制度

22.醫(yī)務(wù)室衛(wèi)生保健制度

23.網(wǎng)站管理制度

24.保教管理

25.教研、科研制度

26.備課聽課制度

27.班級衛(wèi)生消毒制度

28.班級衛(wèi)生保健隔離制度

29.體格鍛煉制度

30.培訓學習制度

31.家長義工管理制度

32.后勤管理

33.監(jiān)控室管理制度

34.膳食管理制度

35.食品采購索證制度

36.幼兒園設(shè)施設(shè)備管理制度

37.固定資產(chǎn)管理制度

38.低值易耗品管理制度

39.伙委會管理制度

40.報廢與賠償制度

園務(wù)公開制度

1.園務(wù)公開的主要內(nèi)容

2.幼兒園管理和改革方面的事項。包括幼兒園發(fā)展目標、長遠規(guī)劃、年度工作計劃、改革方案、重點管理制度、教學管理等。

3.涉及教職工切身利益方面的事項。包括教職工職稱評定、評先選優(yōu)、職工進修等。

園務(wù)公開的主要形式

4.園務(wù)委員會。園務(wù)委員會是園務(wù)公開的基本形式，每年至少一次。

5.園務(wù)公開欄目。

6.教職員工代表大會。每年至少一次，會議內(nèi)容提案由主席團確定。

重大事項決策制度

為貫徹民主集中制原則，規(guī)范幼兒園重大事項決策行為，充分體現(xiàn)科學決策、民主決策、依法決策，特制本制度。

1.幼兒園重大事項的范圍

2.幼兒園貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家法令法規(guī)，以及上級黨委和行政部門的決定、指示的意見、措施和方法。

3.幼兒園辦學思想、辦學原則和教育教學中的重點問題。

4.幼兒園發(fā)展規(guī)劃、學年和學期工作計劃。

5.幼兒園綜合改革方案、素質(zhì)教育重大事項以及教科研重大事項。

6.幼兒園規(guī)章制度的制定執(zhí)行。

7.幼兒園維修工程項目的確定和預算、工程驗收、設(shè)備、器材的購置和變動。

8.教職工的獎懲，含各種獎勵方案的制定以及各種先進的選舉。

9.幼兒園重大議事應(yīng)遵循的原則

10.會議議題應(yīng)在會前送達有關(guān)人員，不搞臨時會議。

11.會議議題所涉及的有關(guān)事實應(yīng)在會前調(diào)查清楚，避免在會上調(diào)查，推理，不搞盲目決策。

12.堅持民主集中制的原則。會上充分發(fā)揚民主，少數(shù)服從多數(shù)。

13.堅持集體領(lǐng)導的原則。任何個人特別是一把手，不得個人決定重大事項。在處理緊急問題時，至少有三分之二的與會同志共同決定。

14.堅持為教學服務(wù)和為師生服務(wù)的思想，保證幼兒園工作的穩(wěn)定。

15.幼兒園行政辦公會議應(yīng)議決的重大事項

16.研究決定貫徹教育方針，依法辦學，依法治園，依法執(zhí)教的重大事項。

17.研究決定幼兒園的辦學思想，發(fā)展規(guī)劃，綜合改革方案，機構(gòu)設(shè)置，重要規(guī)章制度，重大人事變動。

18.按照園內(nèi)考核原則，研究決定幼兒園中層領(lǐng)導的選拔、培養(yǎng)、管理、考核、聘任的事項以及后備干部的推薦、培養(yǎng)。

19.研究決定幼兒園教育改革和科研工作中的重大事項。

20.研究決定審核全園性重大活動方案。

21.幼兒園重大問題決策的主要程序

22.園長根據(jù)上級黨組織、教育行政部門的要求和幼兒園實際情況，經(jīng)與幼兒園相關(guān)人員醞釀，提出解決幼兒園重大問題的初步設(shè)想。

23.參加人員進行廣泛深入地調(diào)查研究，認證聽取職工意見。

24.領(lǐng)導班子成員應(yīng)進行研究，形成共識和主導性意見，提交行政辦公會。

園長主持召開行政辦公會討論、決策。凡屬教代會職權(quán)范圍的事項，提交教職工代表大會審議。

25.園長按照會議決策組織實施，黨組織保證監(jiān)督實施。

26.在園長職權(quán)外的重大事項，經(jīng)請示按上級主管部門意見解決。

各類會議制度

1.園長辦公會

由幼兒園園長和各部門主任參加的會議。必要時可以邀請部分中層管理人員參加。院長辦公會主要研究部署幼兒園全面工作。

幼兒園園長辦公會召集人為園長，園務(wù)主任列席并做好記錄。園長辦公會原則上每月至少召開一次。

2.部門會議

由分管各部門的副園長和各部門的管理人員參加。必要時可邀請教研組長參加。部門會議主要匯報、分析各部門每周工作計劃以及布置或檢查任務(wù)進展情況，以肯定成績、尋找不足、統(tǒng)一思想，提出改進措施，以提高工作效率和工作質(zhì)量為目的。

幼兒園部門會議召集人為分管各部門的主任。部門會議每周召開一次。

3.行政辦公會

由幼兒園園長、副園長、部長、主管和辦公室主任參加的會議。行政辦公會主要內(nèi)容是各部門工作的相互協(xié)調(diào)以及討論和解決幼兒園行政管理工作的重大問題。

幼兒園行政辦公會的召集人是辦公室主任，辦公室主任負責記錄，并負責出《會議紀要》。行政辦公會原則上是兩周一次。

4.班主任會議

保教主任以及年級組長、各班班主任參加。幼兒園班主任會議內(nèi)容是布置和通報幼兒園工作計劃、重大事項決議、重要行政管理工作等。幼兒園班主任會議召集人為保教主任，保教干事負責記錄。幼兒園班主任會議原則上是每周召開一次或是有重大工作部署和通告時召開。

5.家長委員會

家長委員會成員由各班推選出來的家長代表組成。園長、保教主任、園辦主任、后勤主任等相關(guān)負責人參加會議。家長委員會協(xié)助幼兒園工作，及時了解家長對幼兒園工作的意見和建議；對幼兒園工作計劃與各項教學活動計劃提出合理化建議；了解檢查幼兒園伙食開支、幼兒食譜及保健工作情況。

家長委員會會議召集人是園辦負責記錄。家長委員會原則上每學期召開一次。

6.教科研會議

參加者為保教主任以及各學科教研人員。教科研會議主要對教育教學、教育理念、教育科研等工作情況進行研討。

教科研會議召集人為保教主任以及各學科帶頭人。原則上每月召開一次。

7.班務(wù)會

參加人員為各班教師。會議對幼兒園近期工作、班級教育教學、衛(wèi)生保健、家長工作等方面進行總結(jié)，提高計劃或整改措施。班務(wù)會的召集人為各班班主任，要求每周至少進行一次。

經(jīng)濟合同、協(xié)議、合約管理制度

為保障幼兒園利益，維護幼兒園信譽，加強對經(jīng)濟合同、協(xié)議、合約（以下簡稱為合同）的有效管理，特制定本制度。

1.本制度的適用范圍及規(guī)定

2本制度適用以幼兒園為主題的合同，包括：

（1）建筑工程（施工及承包）合同；設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)合同；購銷合同；

（2）其他業(yè)務(wù)性質(zhì)的經(jīng)濟合同。

3.凡標的金額超過人民幣1000元的非即時結(jié)清的經(jīng)濟交易行為，及其它需明確權(quán)利、義務(wù)及責任的經(jīng)濟交易行為皆應(yīng)簽訂文書化的合同以保證順利履行。

4.合同的訂立

5.合同的訂立須符合國家《經(jīng)濟合同法》規(guī)定，遵循合法、真實、平等協(xié)商的原則。

6.合同的訂立前應(yīng)對市場價格、對方履行能力及信譽等方面進行考察，收集足夠的信息、做好充分的準備。

7.標的金額超過人民幣5萬元以上的建筑工程合同，應(yīng)通過儀表或招標訂立。

法務(wù)審核

8.合同的條款

9.合同所立條款應(yīng)符合《經(jīng)濟合同法》要求，須包括標的；數(shù)量和質(zhì)量；價款或酬金；履行期限、地點和方式；違約責任等內(nèi)容。

10.若有合同范本，科按合同范本填寫或修改填寫各項條款。

11.合同的審批、存檔

12.合同簽訂后，經(jīng)辦人應(yīng)認真監(jiān)督確保其順利執(zhí)行。在合同執(zhí)行完畢、中止或更改時應(yīng)及時填寫《合同跟蹤表》，交園長審閱，再交辦公室備案。

13.財務(wù)室有權(quán)并有責任監(jiān)督合同的履行情況。

14.相關(guān)責任

15.凡因違反本制度而造成幼兒園經(jīng)濟損失的，幼兒園將酌情處罰當事人，追回損失。

員工薪酬制度

1.薪酬管理原則

按照因事設(shè)崗、因崗取酬，在薪酬管理方面施行按勞取酬、多勞多得、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。

制定薪酬標準的目的是，對內(nèi)發(fā)揮激勵作用，對外收到競爭效果。人員薪酬水平要與園所發(fā)展水平相適應(yīng)、和人員貢獻大小相掛鉤、和人員職位相匹配。

2.正式員工工資構(gòu)成：

收入=薪酬+社保+其他福利+代扣款

薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資+補助津貼+獎金

3.基本工資見******幼兒園崗位職級工資標準

4.崗位工資見崗位工資標準

績效工資：（詳見績效考核標準）施行滿分100分評分制，一分代表伍元。

5.補助津貼：

6.園齡津貼：指正式入職*****幼兒園時間起算，工作滿1年享受津貼50元/月，滿2年享受津貼100元/月，每增加1年，增加園齡津貼50元，最高600元。

7.交通補貼：幼兒園正式職工(簽訂勞務(wù)合同的崗位不再享受此補貼)享受交通補貼50元/月。在幼兒園員工宿舍住宿的人員，不再享受交通補貼。

8.社保補貼：幼兒園正式職工(簽訂勞務(wù)合同的崗位不再享受此補貼)享受200元/月社保補助，工作滿1年方可提出繳納社會保險申請，由部門負責人提報園長，審核通過報理事長最終確9.認給予辦理社會保險。

節(jié)日補貼：法定節(jié)假日如中秋節(jié)、春節(jié)根據(jù)園所實際運行給予員工節(jié)日補貼。

10.獎金：詳見******幼兒園獎懲制度

11.工資的計算與支付

根據(jù)國家勞動人事部頒布的5天工作制規(guī)定，本幼兒園按每月22天核算員工工資，全勤日工資為：（基本工資+崗位工資+績效工資+補助津貼+獎金）/22天，小時工資為日工資的1/8，非全勤日工資為：（基本工資+崗位工資）/22天，非全勤小時工資為其1/8。

12.工資計算期間為當月1日至當日最后一日。

13.支付辦法

每月15日為工資支付日，每位員工須在單位指定銀行辦理工資卡，并將開卡信息報財務(wù)部。

14.補償權(quán)利

因計算錯誤或誤報考勤而造成工資少領(lǐng)時，可以要求當月或下月補發(fā)。

15.解聘工資

員工因違反幼兒園規(guī)章制度給幼兒園造成惡略影響及不良后果而被幼兒園解聘的，或員工因個人原因在合同期內(nèi)提出辭職的，幼兒園按照考勤截止日止給予結(jié)算工資；正式員工因工作技能達不到幼兒園要求或因工作崗位調(diào)整被幼兒園解聘的，自解聘之日起補發(fā)一個月工資（基本工資）。

16.新入職尚在試用期內(nèi)、辭職或被辭退的員工，或當月出勤不滿15天的均不計發(fā)各類津貼補助，滿15天以上各類津貼按標準根據(jù)當月實際出勤發(fā)放。

17.本制度自2016年9月1日起執(zhí)行。

解除崗位合同制度

1.全體員工聘任期內(nèi)有下列情況之一者，幼兒園可以隨時解聘。

2.凡出現(xiàn)嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范及體罰和變相體罰幼兒造成嚴重后果者。

3.打架罵仗傳閑話，撥弄是非手腳不干凈者。

4.因工作責任心不強，造成個人重大責任事故者。

5.安全意識淡薄，工作馬虎，每學期出現(xiàn)三次重大事故。

6.不服從分配，不服從安排，接受工作講條件，講價錢，辦事效率底，在規(guī)定的時間內(nèi)不能完成任務(wù)者。

7.造成幼兒食物中毒的主要責任者。

8.經(jīng)常遲到早退，曠工累積3天以上（含3天）者。

9.學年考核成績不合格者。

考勤及請假制度

為進一步規(guī)范幼兒園人事管理，建立健全考勤、請假制度，加強勞動紀律，維護教職工權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合我園實際情況，特制定《****幼兒園考勤及請假制度》。本制度適用全體人員。

1.作息時間

園所實行每周5天工作制

2.具體上班時間：

上午7：50 ~12：00下午2：30~5：30

3.其他特殊崗位按照部門制定的上班時間執(zhí)行。

4.遲到、曠工、請假

5.遲到：

指未按規(guī)定到達工作崗位；遲到10分鐘以內(nèi)每次扣10元，10分鐘以上每次加扣10元，30分鐘以上扣半天工資，月累計遲到3次以上（含3次），加扣50元。

6.曠工：

指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工1天，扣3天工資；累計曠工3天，園方直接辭退，并不享受其他相關(guān)待遇。擅離職守、無故超假，未經(jīng)批準而離開崗位，均以曠工處理。曠工三天以上者（含三天），按自動離職，給予解聘。

7.請假：

所有人員請假須提前24小時說明理由，并提交《請假單》。

8.請假的核決權(quán)限；

天數(shù)

職級

1天（含）以內(nèi)

1天以上

員工級

部門主管

園長

主管級（含）以上

園長

園長

9.病假：在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明，否則按事假對待；三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有住院證明及病歷復印件，并將此證明附在請假單后；請長假員工不能從事原工作者，將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定單獨申報審批。病假第一個月帶薪，第二個月起將視為事假。病假期間只享受基本工資的50%。

10.事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。連續(xù)事假超過15個工作日，可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

11.凡法定節(jié)假日休假后（春節(jié)、端午、五一、中秋、十一、元旦、寒暑假等）第一天請病事假或強行續(xù)假者加倍扣罰，超過三天(含三天)按曠工處理（特殊情況須在休假前報領(lǐng)導批準，方可續(xù)假）。病事假全年不得超過15天。

12.考勤：

所有職工早上班、晚下班必須刷卡簽到，由專人負責對考勤情況進行核查、統(tǒng)計，并于每月月初三個工作日內(nèi)報行政辦公室。

13.如未打卡須填寫《考勤補卡申請單》，因公外出屬正常補卡，如丟卡、卡壞、忘記打卡、忘記帶卡統(tǒng)屬異常補卡，每月允許異常補卡2次（當天忘帶卡上下班計兩次未打卡），當月超過2次每次罰款10元，連續(xù)兩天忘打卡第二天按曠工處理。

14.休假：

婚假：3天,原則上婚假提倡利用節(jié)假日或寒暑假?；榧倨陂g只享受基本工資試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受婚假。

15.產(chǎn)假：凡符合計劃生育條件的在編正式職工，憑醫(yī)院相關(guān)證明及請假單申請產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假105天，包括產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)休假，產(chǎn)假期間只享受基本工資。

喪假：3天(須直系親屬：子女、配偶、雙方父母、有直接供養(yǎng)關(guān)系的人)，家庭其他成員去世，喪假1天。喪假期間只享受基本工資。

16.計生假：可申請休假5天，按病假計發(fā)工資（附醫(yī)院病歷及診斷證明否則按事假對待）5天以上，按事假對待。計生假期間只享受基本工資。

17.陪產(chǎn)假：5天，配偶休產(chǎn)假期間，男性職工享有5天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間只享受基本工資。

18.寒暑假：每年根據(jù)園所安排通知寒暑假時間，寒暑假期間享受基本工資。放假期間教職工視具體情況輪崗值班。

19.輪休假：每學期期末根據(jù)園所實際情況或?qū)W期中執(zhí)行國家行政文件或其他突發(fā)情況、由各部門負責人安排教職工輪休，輪休期間享受基本工資，輪休期間上崗人員，工資按實際薪資以出勤天數(shù)核算發(fā)放。

20.請假以不影響班級工作為準，原則上不給人替班。

獎懲及福利制度

1.獎勵

衛(wèi)生獎：（流動紅旗）

衛(wèi)生責任劃分區(qū)：----《1.1衛(wèi)生責任劃分表》

考核內(nèi)容：----《1.2衛(wèi)生考核表》

參加人打分：園長、保教主任、后勤主任、園辦主任、保教助理、后勤助理、保健醫(yī)生

考核時間：固定檢查：每周五下午4點00分

隨機檢查：每周一次，不固定時間

2.獎懲辦法：

獎勵前三名，獎金200元/班/部門，最后一名罰款，罰款100元/班/部門。（周評比，獎金按月發(fā)）

3.安全獎：

工作無安全事故，獎勵300元/人/月。--《4.1安全事故登記表》

4.超編獎：

大班編制1:10；中班編制1:10；小班編制1:8；每班每超編1名幼兒，獎勵主班、100元/人/月；配班教師和生活老師50元/人/月。

教師考核辦法：1名超編兒童按全月出勤計算，每月獎勵200元；

日獎勵金額為100/21.5=4.65     執(zhí)行按4元/人/天

50/21.5=2.32       執(zhí)行按3元/人/天

例：中班當日出勤35人，超編5人：5人*4元=20元

5人*3元=15元

月未合計在獎金補助中發(fā)放

5.全勤獎：

每個月對員工的考勤進行匯總。----《6.1考勤表》

【每月無遲到、早退、無請假視為全勤】

負責：園務(wù)

全勤員工獎勵200元/人/月。

6.優(yōu)秀班級獎：（流動紅旗）

評比項目：

以上周月評分匯總為基礎(chǔ)分

教案：每周對教師的教案進行檢查并打分，一個月對教案分數(shù)進行匯總。----《3.1教案檢查表》

檢查組：保教主任  保教助理、年級組長（收集、分數(shù)匯總）

評課：檢查小組對每位教師進行聽課評課給出分數(shù)，每星期3-4節(jié)課，一個月每班進行一次，檢查小組對每位老師最少聽課一次。----《3.2教師評課記錄表》

檢查小組成員：園長、園辦主任、保教主任、年級組長、保教助理

得分：平均分

家長工作：每個月對班級的投訴、意見、建議進行統(tǒng)計，班級對問題的解決回復。----《3.3家長接待記錄表》參考分值1-10分

負責人：保教助理

將以上三項內(nèi)容進行匯總，按照分值進行排序。----《3.4優(yōu)秀班級各項分值匯總評比表》

分數(shù)匯總負責：保教助理

獎懲辦法：獎勵前三名班級，獎金300元/班/月。

7.納諫獎：

表彰和鼓勵對園所提出合理化建議的員工或部門，對擬定方案提出優(yōu)化改進并且可落地執(zhí)行的建議，一經(jīng)園所采納，進行登記。

每次獎勵50元。----《2.1員工合理化建議采納記錄表》

考評人：園長， 采納記錄：園辦主任

8.賽教獎

為了提高教師教育教學能力，每學期進行1次賽教活動，賽教活動全體教師參評打分，評出前三名。----《教師評課記錄表》

獎金：第一名500元/人，第二名300元/人，第三名100元/。

9.貢獻獎：

專項、技能獎：

積極參加專項技能賽事，代表幼兒園在三優(yōu)課（優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、示范課）比賽、美術(shù)展覽、教具制作、聲樂比賽、歌舞比賽、論文作品（具有學術(shù)意義的）發(fā)表、廚藝大賽等各項活動中獲獎?wù)哂枰元剟睢?/span>

具體辦法：獲國家級一等獎3000元，二等獎2000元，三等獎1000元；省級以上一等獎800元、二等獎500元、三等獎300元；獲市級獎：一等獎500元、二等獎300元、三等獎200元；獲區(qū)級獎：一等獎300元、二等獎200元三等獎100元；論文作品發(fā)表每次100元。

10.安全獎

見義勇為行為、在突發(fā)事件中為園所挽回損失的；在意外事故中主動救援的；保全人身財產(chǎn)安全的個人，予以500-10000元獎勵。

11.優(yōu)秀員工獎：

評選條件:

入職滿1年,愛崗敬業(yè),工作中成績突出

完全勝任本職工作,無工作事故,無家長投訴.

關(guān)心同事,互幫互助意識強,和同事相處融洽.

嚴于律己,有積極進取的精神及發(fā)展?jié)撃?span style="color: green;">.

評選辦法:根據(jù)員工考核、業(yè)績評分為準，總分全年累計前三名獲獎。

獎金：一等獎5000元/人

二等獎3000元/人

三等獎1000元/人獎杯證書

12.進步獎：

評選條件：

工作表現(xiàn)有明顯進步的新員工(入職不滿2年、績效考核、工作量、出勤、教育教學成果，家長工作等方面)。

評選方法:公示成績,全體投票

評選人數(shù):1-2人

獎金：1000元/人  獎杯、證書

處罰：

遲到一次(10分鐘以內(nèi))，扣10元；早退一次，扣10元；

遲到2小時視為曠工、扣除當日工資并處罰。

不按規(guī)定著工裝，帶工牌；工裝、工鞋不整潔有異味扣10元。

上班時間涂指甲油、噴香水、戴飾品等危險物品，頭發(fā)未扎起一次扣20元。

任何人私自接受家長財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當月工資，并予以辭退。

教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。因教師多次對幼兒實施體罰變相體罰，造成幼兒人身及心理傷害者，扣除當月全部工資，職稱評審及當年評優(yōu)均不予考慮。經(jīng)學習、教育后，仍不改者，將調(diào)離教師崗位改為臨時崗。家長投訴教師對幼兒進行體罰或變相體罰者，要求教師向家長及幼兒當面道歉，扣發(fā)當月全部獎金。在全園大會作出書面檢查，當年評優(yōu)不予考慮。

因教師教育方法等問題，造成幼兒心理傷害，扣發(fā)當月績效獎，并寫書面檢查。經(jīng)教育不改再次發(fā)現(xiàn)，扣除全月工資。家長投訴教師對幼兒使用侮辱性語言或教育行為失當造成幼兒心理傷害者，要求教師向家長及幼兒當面道歉，扣發(fā)當月績效獎，并寫出書面檢查。經(jīng)教育不改再次發(fā)現(xiàn)，停職檢查，扣除全月獎金。

因教師不能一視同仁，公正對待每一位幼兒，溺愛部分幼兒，冷落其他幼兒，扣發(fā)當月全部獎金，并寫出書面檢查。

因教師對幼兒管理不當，照顧不周，造成幼兒身體傷害而不知情者，扣發(fā)當月績效獎金，并寫出書面檢查。再次發(fā)生類似事件，扣發(fā)當月全部獎金。

家長投訴教師對幼兒態(tài)度惡劣，大聲呵斥、高聲吼叫者，要求教師向家長及幼兒當面道歉，扣除當月績效獎。經(jīng)教育不改再次發(fā)現(xiàn)，予以辭退。

家長投訴教師對幼兒生活管理不當，照顧不周，多次發(fā)生尿、拉褲子及幼兒之間沖突造成一方或兩方受傷或其它原因受傷、擦傷、碰包、嘔吐等情況而教師不知情者，要求教師向家長當面道歉，扣發(fā)當月績效獎金。再次發(fā)生類似事件，扣發(fā)當月全部獎金。

家長投訴教師態(tài)度冷漠，不能耐心回答家長及幼兒提出的問題，不能一視同仁的對待所有家長者，不能熱情地接待幼兒，使家長放心不下，扣除當月績效獎。

教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資100元，嚴重者解聘。和家長爭吵的一次扣50元。

在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資50元。

在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

教師必須根據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務(wù)，如按時備課。準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。

廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資200元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰一次100-500元，并承擔所有責任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人20元。(誰當班誰負責)

不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資50元。

13.福利：

正式職工子女享受在曲江教育體系內(nèi)免費入學福利。

正式職工子女及第三代直系親屬在本園入托享受保育費免繳福利。

正式職工享有帶薪假期包括：寒暑假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、計生假。（詳見曲江第一幼兒園請假制度）

園齡津貼：以每一年9月1日為截止日期計算，滿一年增加600元/年津貼。

節(jié)日福利：教師節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八節(jié)、端午節(jié)、六一/畢業(yè)典禮根據(jù)園所實際運行給予職工發(fā)放節(jié)日福利。

生日福利：每月過生日的正式職工享有生日蛋糕一份。

財務(wù)管理制度

1.總原則

嚴格執(zhí)行《會計法》和相關(guān)的財務(wù)會計制度，接受財政、稅務(wù)、審計等部門的檢查、監(jiān)督，保證會計資料合法、真實、及時、準確、完整。

2.財務(wù)工作崗位職責

3.財務(wù)經(jīng)理職責

對崗位設(shè)置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時負責選拔、培訓和考核財會人員。

貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財務(wù)模式，指導建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同時負責對公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核。

進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。

其他相關(guān)工作。

4.財務(wù)主管職責

負責管理公司的日常財務(wù)工作。

負責對本部門內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見。

負責對本部門財務(wù)人員的管理、教育、培訓和考核。

負責公司會計核算和財務(wù)管理制度的制定，推行會計電算化管理方式等。

嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，加強財務(wù)管理。

參與公司各項資本經(jīng)營活動的預測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導、監(jiān)督、檢查。

組織指導編制財務(wù)收支計劃、財務(wù)預決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對成本費用進行控制、分析及考核。

負責監(jiān)管財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。

參與價格及工資、獎金、福利政策的制定。

完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

5.會計職責

按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復帳、報賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準確、賬目清楚、處理及時;

發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)報表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計報表的填報;

會計業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作;

完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導交辦的其他工作。

6.出納職責

建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。

嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。

對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)，及時核對，保證帳實相符。

現(xiàn)金管理制度

所有現(xiàn)金收支由公司出納負責，公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證

建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結(jié)出余額核對庫存。作到日清月結(jié)，帳實相符，發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因。

庫存現(xiàn)金超過3000元時必須存入銀行。

出納收取現(xiàn)金時，須立即開具一式三聯(lián)的收據(jù)，交繳款人、出納、會計各留存一聯(lián)。

任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報批。因出差或其他原因必須預支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來或借款后三天內(nèi)向出納還款或報銷。

收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復報銷。

禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金，

財務(wù)經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。

銀行存款管理

支票的購買、填寫和保存由出納負責。

建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結(jié)出余額;

所開出支票必須封填收款單位名稱。

所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。

嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。

現(xiàn)金、銀行出納人員要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空頭支票，不準將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金

加強對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。

在每月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對未達帳項進行分析，查找原因，并報財務(wù)部門負責人。

印鑒的保管

銀行印鑒必須分人保管。不得一人統(tǒng)一保管使用。

財務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務(wù)經(jīng)理和出納負責保管。

存款的盤查

出納人員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存情況，編制出納報告表，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金，由會計或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查。

出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進行核對，對未達帳項應(yīng)由會計編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表進行檢查核對。

其它依據(jù)相關(guān)會計制度及法規(guī)執(zhí)行。

收發(fā)文件制度

1.收文制度

凡外部送達幼兒園的文件、傳真、信函和其他文字材料屬于收文，收文由辦公室統(tǒng)一管理。收文管理包括以下內(nèi)容：

簽收：上級機關(guān)或外單位專人送來的收文，由園辦工作人員簽收；到上級機關(guān)領(lǐng)取收文，由領(lǐng)取人簽收，簽收人應(yīng)將收文及時移交園辦。

拆封：拆封由園辦工作人員辦理，其他人員未經(jīng)同意不得私自拆封；標有具體領(lǐng)導親收的信件，應(yīng)繳領(lǐng)導自己處理；絕密文件由園長拆封。

登記：設(shè)立專門登記簿，由園辦工作人員按收文的登記范圍和收文處理的內(nèi)容要求逐件進行登記。

分辦：登記后的收文應(yīng)及時送交主管領(lǐng)導批示。

批辦：主管領(lǐng)導根據(jù)收文的內(nèi)容和要求作出批示。

傳閱：對于非承辦性的收文，應(yīng)送有關(guān)領(lǐng)導及部門負責人傳閱，穿越范圍由主管領(lǐng)導確定，由園辦工作人員調(diào)度傳閱工作，文件閱辦完畢后歸檔。

承辦：對于需要承辦的收文，由園辦果在公文處理單上進行簡要說明。

歸卷：注辦后的文件應(yīng)及時交回園辦，需歸卷的文件應(yīng)交由檔案室歸檔。

2.發(fā)文制度

以幼兒園名義發(fā)出的文件、傳真信函和其他文字材料屬于發(fā)文。發(fā)文工作包括以下內(nèi)容：

擬稿：以幼兒園名義的發(fā)文由辦公室擬稿。

核稿：園辦負責對發(fā)文的文字、內(nèi)容、格式等做全面審核。

簽發(fā)：核稿后的發(fā)文，由園長審核簽發(fā)。

編號登記：發(fā)文經(jīng)園長簽發(fā)后，由園辦負責人進行登記編號。

打?。航?jīng)過編號登記后的發(fā)文，由園辦負責安排打印。

校對：打印的清樣由供稿部門及時組織人員校對。

用?。褐瞥傻陌l(fā)文由園辦加蓋幼兒園印章。

送發(fā)及歸卷：發(fā)文的送發(fā)工作由園辦負責；所有發(fā)文應(yīng)及時歸檔。

印鑒使用管理規(guī)定

1.未經(jīng)園長審核、批準，任何人不得擅自使用幼兒園印鑒，由此造成的民事、經(jīng)濟、法律糾紛和后果，由當事人承擔。

2.幼兒園的印鑒均有專人負責管理。管理人員須建立單位印鑒使用登記簿并嚴格按照有關(guān)規(guī)定履行印鑒使用手續(xù)。單位印鑒一般不得攜帶外出使用。如有特殊情況，確需攜帶印鑒外出，須園長批準。

3.單位內(nèi)部使用印鑒時，須經(jīng)園長批準。若因使用不當而造成損失的，追究印鑒使用人的相應(yīng)責任。

4.機構(gòu)如有變動，應(yīng)停止使用印鑒。機構(gòu)變動需重新更換印鑒的，由上級部門及單位領(lǐng)導審核、審批同意后，按照規(guī)定刻制、登記、啟用，原有印鑒同時作廢并上繳。

5.印鑒管理人員如有工作變動，應(yīng)及時上繳印鑒，由重新規(guī)定的管理人員辦理接收手續(xù)，不得將印鑒轉(zhuǎn)交他人。印鑒收繳和移交手續(xù)由園長負責辦理。

6.印鑒如不慎丟失，保管人員應(yīng)及時向單位領(lǐng)導匯報，查實后上報有關(guān)部門備案，并對遺失的原因和責任進行調(diào)查處理，切實做好印鑒遺失的遺留問題。若印鑒損壞，保管人員應(yīng)及時向園長報告后再申請更換。

7.印鑒應(yīng)及時清洗，確保清晰、端正。保管人員應(yīng)妥善保存印鑒，嚴防隨意放置和丟失。

值班制度

1.園辦應(yīng)根據(jù)幼兒園實際情況安排好值班工作。包括日常值班、夜間值班及節(jié)假日值班。

2.節(jié)假日值班人員須準時到崗，按時交接班，不得無故缺席、遲到或早退。

3.值班室應(yīng)提高警惕、堅守崗位、按時巡視，發(fā)現(xiàn)問題要及時向主管領(lǐng)導報告。

4.值班期間應(yīng)做好來電、來信、來訪的接待和記錄工作。

5.夜班值班人員要注意巡查，做好防火、防盜等工作。

6.因特殊情況要調(diào)班者，須提前請示領(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可調(diào)班，不得擅自離崗、脫崗。

檔案管理工作制度

為提高檔案管理水平，充分發(fā)揮檔案作用，為幼兒發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和原國家教委《普通高等學校檔案管理辦法》等有關(guān)法律的規(guī)定，結(jié)合幼兒園實際，的制定本制度。

1.本制度所稱的檔案，是指幼兒園從事教學、科研、等活動直接形成的對幼兒園、社會具有保存和利用價值的各種文字、圖表、聲像等形式的歷史記錄。

2.檔案材料的收集工作

3.堅持檔案工作責任制。

4.幼兒園各項工作與檔案工作實行四同步管理，即在布置、檢查、總結(jié)和驗收工作時，應(yīng)及時安排檔案收集工作。

5.實行文件材料形成部門及課題組立卷制度。

6.在從事教學、科研、等職務(wù)活動中形成對幼兒園有保存價值的各種載體的文件資料，均應(yīng)按照規(guī)定向檔案室移交，集中管理，任何人不得據(jù)為己有。

7.個人在職務(wù)活動中形成的重要文件材料，其所有權(quán)屬于個人，必要時檔案室可通過征集、協(xié)商代管等多種形式進行管理。個人向幼兒園檔案室捐贈檔案和重要紀念品時，檔案室應(yīng)開具捐贈證明并向幼兒園提出獎勵意見。

8.檔案的管理、利用和開放

9.檔案室遵循便于管理和利用的原則，對檔案進行分類、編號和排列（分類方法另行規(guī)定）。編制必要的檢索工具，為管理和利用檔案提供方便條件。

10.檔案室在提供檔案室，應(yīng)執(zhí)行國家保密規(guī)定，確保檔案安全，并做好宣傳和咨詢服務(wù)等工作。

11.檔案室按規(guī)定對保管期限已滿的檔案進行鑒定。對已失去保存價值的檔案，在征得有關(guān)部門同意，并造冊報請園長批準后，予以銷毀。未經(jīng)鑒定和批準，不得銷毀任何檔案。

12.檔案室建立檔案統(tǒng)計制度，按年度對檔案的收集、移出、保管、利用等情況進行統(tǒng)計，并按照規(guī)定向上級報送檔案工作基本情況統(tǒng)計表。

13.檔案室定期檢查檔案保管情況，積極采取各種技術(shù)措施，不斷改善檔案保管條件，逐步實現(xiàn)檔案管理和檢索工作信息化。

14.檔案室保證歸檔部門對本部門檔案的查閱利用。積極開展編研工作，主動為幼兒園各項工作服務(wù)，為社會服務(wù)充分發(fā)揮檔案管理的利用效果。

15.未經(jīng)幼兒園授權(quán)部門的同意，任何組織和個人無權(quán)查閱檔案。

16.檔案的安全與保密

17.檔案室是機要部門，非本室人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)。

18.未經(jīng)批準，任何人不得將檔案帶出檔案室，檔案內(nèi)容不得私自摘抄、復印和隨意傳播。

19.工作人員應(yīng)經(jīng)常檢查庫房和檔案的安全，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導報告，認真處理。

20.檔案管理人員要模范遵守黨和國家的保密規(guī)定，嚴守機密。在調(diào)換工作時，對所有的檔案要辦理交接手續(xù)，離職后對所有的機密情況不得泄漏。

21.檔案的借閱

借閱人必須認真填寫借閱申請，由園長確認后方可借閱，借閱檔案應(yīng)登記。

如工作需要必須將檔案借出時，應(yīng)辦理借閱手續(xù)，用完后按期歸還，不得轉(zhuǎn)借他人使用。對所借檔案應(yīng)妥善保管，不得私自拆毀、涂改和傳播。如需復印，要經(jīng)檔案室同意，重要內(nèi)容要經(jīng)園長批準。在借閱期間內(nèi)發(fā)生的一切問題，一律由借閱人負責。

幼兒園檔案主要供本幼兒園利用，園外單位或個人需要借閱時，應(yīng)持介紹信。重要內(nèi)容的材料經(jīng)園長比準后方可借閱。

22.檔案的鑒定、銷毀

工作人員應(yīng)定期對檔案進行鑒定，確無保存價值或保管期滿的檔案可確定銷毀。

檔案的鑒定、銷毀工作必須有組織、有領(lǐng)導地進行。在辦公室主任的支持下，有檔案室有關(guān)立卷單位組成檔案鑒定、銷毀小組，負責檔案的鑒定、銷毀工作。

經(jīng)過鑒定需要銷毀的檔案，需編造銷毀清冊，經(jīng)園長批準后方可銷毀。

銷毀檔案時，須有兩名以上人員在指定地點監(jiān)督銷毀，銷毀結(jié)束后須在銷毀清單上簽名蓋章，并注明銷毀方式和日期。

銷毀檔案清冊要妥善保管，并將所銷毀檔案在目錄中注銷。

幼兒入園、退園制度

1.幼兒園根據(jù)幼兒編班情況及空額人數(shù)安排新生報名工作。原則上每學期報名一次，中途不再辦理報名手續(xù)。

2.新生須經(jīng)幼兒園批準后并辦理報名手續(xù)方可入園。入園時應(yīng)攜帶入園通知書、體檢合格表、預防接種證卡等資料到辦公室領(lǐng)取《幼兒入園表》。

3.幼兒患傳染病不能來園；或因病、因事離園一個月以上者須重新體檢身體，體檢合格后方可入園。

4.幼兒因搬家、出國等情況離園者，須辦理退園手續(xù)。二次報名者一律不接收。

員工入職、離職制度

1.員工入職時需填寫《應(yīng)聘人員登記表》，一經(jīng)錄用，在園辦領(lǐng)取《新員工物品領(lǐng)用單》，到后勤領(lǐng)取相應(yīng)物品。

2.提供相應(yīng)的身份證、學歷證等相關(guān)證件的原件及復印件。

3.員工入職時必須持《健康證》。

4.員工入職時必須簽訂勞動合同。

5.員工辭職必須提前一學期以書面形式通知園方，教師崗位離職須本學期結(jié)束以后，方可辦理離職手續(xù)。

6.正常情況下，職工離職必須根據(jù)合同的約定，在合同期滿后方可離職，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。

7.離職前時必須遞交《辭職申請》，并進行工作交接，清理各種所借、所保管的各種物品，辦公物品及其它物品，方可按正常時間內(nèi)領(lǐng)取當月工資。

8.任何員工未經(jīng)批準擅自離職者，或未辦理相關(guān)離職手續(xù)的員工，扣除全部工資及福利待遇。

9.職工離職時，當月工資以實際出勤天數(shù)進行計算，未出全勤者，不享受基本工資、崗位工資以外的其它任何獎工資（全勤獎、安全獎等）。

家委會管理制度

1.總則：

家長委員會是幼兒園領(lǐng)導下，代表廣大家長利益，配合幼兒園教育幼兒的常規(guī)群眾性組織機構(gòu)。

家長委員會的工作宗旨是：協(xié)助幼兒園落實素質(zhì)教育的基本要求，加強幼兒園與家庭教育的有機結(jié)合，實現(xiàn)家園相互配合，共同教育，促進幼兒園辦園水平的不斷提高。

家長委員會的一切決策活動應(yīng)緊密圍繞幼兒園的辦園目標，以有利于幼兒教育。

有利于幼兒發(fā)展為基本準則，在幼兒園園長指導下開展工作，并參與幼兒園的管理。

2.任務(wù)

了解參與幼兒園管理工作，對幼兒園的管理和重大決策提出建設(shè)性的意見和建議，為幼兒園的工作和發(fā)展思路提供參考意見，努力創(chuàng)造內(nèi)外和諧統(tǒng)一，輕松活潑的教育環(huán)境。

做好家長與幼兒園的聯(lián)絡(luò)溝通工作，盡力協(xié)助幼兒園解決家長和幼兒園之間所發(fā)生的問題。采取多種形式向廣大家長宣傳正確的教育理念和科學的育兒知識，實現(xiàn)家園的同步教育。

利用家長廣泛聯(lián)系社會的優(yōu)勢，對幼兒園的教育、教學活動給予多方面盡可能的支持和幫助，以充分利用教育資源，營造全民重教的氛圍。

3.職責

了解幼兒園管理和工作動態(tài)，并積極向其他幼兒家長介紹和宣傳。

了解并積極向幼兒園反饋幼兒家長對幼兒園工作的意見和建議，以促進幼兒園及時改進工作，提高教育教學工作的針對性和時效性。

配合幼兒園的工作，根據(jù)幼兒園時間安排組織家長觀看半日活動。參與組織幼兒園各類節(jié)慶、傳統(tǒng)活動和外出參觀等活動的策劃和組織工作。

積極為幼兒園工作出謀劃策，協(xié)助幼兒園辦理幼兒園自身難以解決而家長又有優(yōu)勢可以發(fā)揮特殊作用的有關(guān)問題，為幼兒園的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

家長委員會委員的權(quán)利和義務(wù)

4.權(quán)利

有了解幼兒園保教工作、發(fā)展規(guī)劃的權(quán)利。

有對幼兒園辦園目標方向、規(guī)章制度等提出意見和建議的權(quán)利。

有參與幼兒園重大事項的決策權(quán)利。

有對幼兒園設(shè)施設(shè)備，教育教學、安全衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量等提出改進建議的權(quán)利。

5.義務(wù)

以文明禮貌的行為語言為家長和幼兒起表率作用。

關(guān)心支持幼兒園的發(fā)展，協(xié)助幼兒園開展家長工作，促進幼兒園做好各項工作。

了解家長需求，及時反饋家長對幼兒園工作提出建議和意見信息，發(fā)展幼兒園與家長之間的橋梁紐帶作用，溝通家長與幼兒園的聯(lián)系，密切家長與幼兒園的關(guān)系。

配合幼兒園開展各項有益活動，接受幼兒園家長的咨詢和有關(guān)幼兒園的工作委托。

帶頭參加幼兒園的會議和活動，并受幼兒園委托通知相關(guān)人員屆時參加。

6.組織機構(gòu)：

委員會設(shè)主任委員1人，成員4人，委員由各班推舉。

家委會成員及職責：

主任委員（1名）

工作職責：密切家園聯(lián)系，做好組織協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；負責傳遞、收集家長在各種環(huán)境（公眾平臺、家長群等）所反饋的信息、意見或建議；對班級教育教學活動，幼兒生活環(huán)境等方面提出建設(shè)性意見。

組織策劃委員（1名）

工作職責：協(xié)助主任委員開展工作；協(xié)助班級完成活動計劃，預算活動經(jīng)費，組織落實活動時間、地點、參加人員、主持現(xiàn)場活動；負責家委會成員分組，聯(lián)系家長工作的安排，包括日常聯(lián)系、活動聯(lián)系；配合其他委員的活動。

宣傳文娛委員（1名）

工作職責：負責每次活動幼兒服裝、道具等物品的購置；負責每次活動音像的采集、制作和按家長的需求定制具體活動視頻；配合老師查找需要的活動資料。

后勤保障委員（1名）

工作職責：對幼兒園環(huán)境美化和安全保護工作提出建設(shè)性意見；監(jiān)督幼兒伙食，及時提出意見并參與伙食的制定。

財務(wù)委員（1名）

工作職責：負責班級教學課程、活動所需購置物品的收支管理；所有收支家委會自行采購、定期公開賬目，做好解釋工作；配合參與各委員的工作。

家委會成員選舉辦法：

家長委員會的組成：家長委員會成員應(yīng)從具有較高素質(zhì)、熱心于公益服務(wù)，為人正直，有一定教育經(jīng)驗的家長中選擇，可由教師和家長推薦或自薦。

家長委員會成員每學年調(diào)整一次，每班5名家長，任期一年，原則上以自己的子女在校學習期限自然更換，幼兒園每年替補2名或3名班級人選。并由幼兒園向廣大家長及教師公布。

家長委員會每學年舉行2~3次例會，逢有重大活動及事情，可隨時召集。

我們將秉承一切為了孩子，尊重孩子的發(fā)展規(guī)律的教育理念，將以此為旗幟，團結(jié)全體家長，為每個幼兒健康的成長做出應(yīng)有的貢獻。

家委會物料準備：聘書45張、家委會委員信息表

教師公寓管理辦法

1.教師公寓是教師學習和生活的重要場所，是培養(yǎng)幼兒優(yōu)良的生活作風、文明習慣和自我管理能力的又一實踐課堂。為了科學地實施教師宿舍工作的有效管理，特擬訂如下各項教師公寓管理條例。

2.安全

水電安全

及時關(guān)水、關(guān)燈、關(guān)空調(diào)，杜絕使用任何違規(guī)私帶電器。只可使用學校統(tǒng)一發(fā)放的帶有過載保護的插板，發(fā)現(xiàn)水電故障不得私自處理，應(yīng)報告后勤主任，由幼兒園派專業(yè)水電工維修。

消防安全

宿舍樓區(qū)，嚴禁煙火。不得將火柴、打火機等火源帶入宿舍，不許抽煙、點蠟燭、燒紙物，堅決消除一切火災(zāi)隱患。

財物安全

不將過多的錢物帶入宿舍，貴重物品請鎖入個人箱柜。離開宿舍必須鎖好門窗。特別是一層各宿舍要及時關(guān)鎖窗戶，嚴防任何人從窗戶出入，相關(guān)舍長要嚴把此關(guān)，絕無疏漏。

生活安全

宿舍是我們的共同家園，需要大家攜手共建。教師要友好相處，要與人為善、與鄰為伴，杜絕打架斗毆等惡性事件的發(fā)生。不許串床串宿，嚴禁男、女互串宿舍。不得在宿舍、樓道等地聚集吵鬧、推桑起哄。舍長要觀察宿舍動態(tài)，化解矛盾，防患于未然，教育和引導大家逐步建立起積極向上、和諧健康的人際安全關(guān)系。

健康檢查制度

1.幼兒入園前須在雁塔區(qū)婦幼保健院進行全面身體檢查，檢查合格后方可入園。

2.2歲—3歲幼兒每半年體檢一次，3歲以上幼兒每年體檢一次。每學期測身高、體重兩次。每個幼兒建立健康卡片，建卡率100%，查體率在99%以上。

3.新生入園時要詳細了解幼兒疾病史、高熱驚厥史、傳染病史、過敏史、家族史和生活習慣等。

4.堅持晨檢及全日健康觀察制度。

工作人員在上崗前須經(jīng)過體檢且體檢合格取得健康證后方可上崗。上崗后每年全面體檢一次，發(fā)現(xiàn)肝炎或有其他傳染病者立即離職治療，待痊愈后，持醫(yī)生證明經(jīng)有關(guān)部門審批后方可恢復工作。

患慢性痢疾、乙型肝炎表面抗原陽性、滴蟲性陰道炎、化膿性皮膚病、結(jié)核病、精神病等疾病的保教人員應(yīng)調(diào)離工作崗位。

晨檢制度

1.醫(yī)務(wù)人員每天早晨7：50—8：15在幼兒園門口對每個入園的幼兒進行晨檢。

2.晨檢程序：

一摸：摸是否發(fā)燒、可疑者測體溫；

二看：看精神狀況、面色；看喉部、皮膚有無皮疹；

三問：問飲食、睡眠、大小便情況；

四查：查有無攜帶不安全物品，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

3.及時了解幼兒健康狀況，早期發(fā)現(xiàn)異常時應(yīng)針對具體情況及時采取措施。

4.針對晨檢中發(fā)現(xiàn)的異常兒童，立即由保健醫(yī)生診治，如疑似傳染病，請家長立即帶到上級醫(yī)院確診治療，并在家隔離至痊愈。

5.對幼兒晨檢中發(fā)現(xiàn)的異常問題及處理情況由當班醫(yī)生負責登記。

衛(wèi)生保健登記、統(tǒng)計制度

1.建立健全各種記錄，按時對各種資料進行統(tǒng)計處理。

2.新生入園時，檢查體檢表和預防接種卡、證，登記過敏史。

3.各班教師做好幼兒每日出勤登記，每月由各班統(tǒng)計幼兒出勤人數(shù)，醫(yī)務(wù)組做月、年出勤率統(tǒng)計。

4.各班教師做好每日交接班記錄，主管領(lǐng)導隨時抽查記錄情況。

5.傳染病、常見病應(yīng)做到發(fā)現(xiàn)后即登記，并及時發(fā)放預防用藥，由醫(yī)務(wù)組統(tǒng)計每月、每年發(fā)病率情況。

6.每周做營養(yǎng)分析一次，每月召開膳食營養(yǎng)小組會議，并做好記錄。

7.及時做好晨檢、巡診和門診登記。

8.及時做好班級紫外線消毒燈使用登記。

9.認真做好衛(wèi)生宣教工作。每月出宣傳板報一次，并將資料留存。

10.及時登記幼兒意外事故，并做好分析記錄。

11.及時做好戶外大型玩具檢查維修記錄。

12.做好衛(wèi)生檢查記錄，每月評出衛(wèi)生紅旗。

13.做好每年三月、十月驅(qū)蟲工作，并填寫發(fā)放記錄。

14.每學期初、末對全園幼兒進行身高體重測量，并做好記錄。

15.每年6月幼兒全面體檢后，做好常見病患病率、缺點矯治記錄和體格發(fā)育評價統(tǒng)計。

醫(yī)務(wù)室衛(wèi)生保健制度

1.協(xié)助園長制訂各項衛(wèi)生保健制度及季節(jié)性防病計劃，經(jīng)常檢查執(zhí)行情況。

2.負責在園兒童定期體格檢查及分析評價工作。體檢記錄完整、準確，并有計劃地進行缺點矯治工作。

3.按時監(jiān)督家長去計劃免疫，有病及缺席兒童及時補種。預防接種率在95%以上。

4.掌握全國兒童身高體重增長及一般健康情況。發(fā)現(xiàn)問題，分析研究，采取措施及時解決。

5.開展防病治病工作，加強晨檢和午檢巡診。

6.做好傳染病管理工作。發(fā)現(xiàn)傳染病要做到早隔離、早報告、早治療，做好消毒、檢疫工作。

組織全園工作人員學習衛(wèi)生保健知識。并根據(jù)季節(jié)及疾病流行情況，有計劃地向家長宣傳防病措施，每月出衛(wèi)生宣傳板報一期。

7.做好兒童膳食管理，每月召開膳食工作會議，制訂帶量食譜，每周進行營養(yǎng)分析一次。指導廚房工作人員做好飲食衛(wèi)生工作。

8.認真填寫日常保健工作記錄，每月統(tǒng)計出勤率、發(fā)病率、事故率。積累資料，做好各項統(tǒng)計分析工作。

9.負責全園衛(wèi)生檢查和評比工作（每周抽查兩次）。

網(wǎng)站管理制度

為保證幼兒園網(wǎng)站的平穩(wěn)運行，加強管理和監(jiān)督維護，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)管理人員的行為，履行工作職責，根據(jù)《計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》及上級主管領(lǐng)導部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際需要，特制定本制度。

1.網(wǎng)站內(nèi)容應(yīng)及時更新

2.網(wǎng)站管理員應(yīng)及時搜集各類信息，做好文字及圖片的校對工作，經(jīng)主管領(lǐng)導審核后將信息按要求傳上網(wǎng)站管理員。

3.網(wǎng)站管理員要做好網(wǎng)頁更新工作。

4.信息的發(fā)布、審核登記

5.信息發(fā)布流程運作：提交初審；終審簽發(fā)（公司）；發(fā)布（網(wǎng)站管理員）。

6.網(wǎng)站管理員要確保發(fā)布信息準確、真實、符合國家有關(guān)法律、法規(guī)要求。不得有危害國家安全、泄流國家機密，侵犯國家利益和公民法權(quán)利益的內(nèi)容出現(xiàn)。

7.不得制作、復制、查閱和傳播下列信息：

8.破壞國家統(tǒng)一；煽動民族仇恨、民族歧視、破壞民族團結(jié)；捏造或歪曲事實、散布謠言，擾亂社會秩序；宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖、教唆犯罪；公然侮辱他人或捏造事實誹謗他人，有意影響學校穩(wěn)定局面；其他違反憲法和法律、行政法規(guī)。

9.網(wǎng)站管理員對發(fā)布的信息備案記錄，以加強管理。

10.信息的監(jiān)視、保存、清除和備份

11.網(wǎng)站管理員應(yīng)對幼兒園的網(wǎng)絡(luò)使用情況進行監(jiān)督、檢查。

12.網(wǎng)站管理員應(yīng)保證幼兒園計算機內(nèi)日志文件及其他它重要數(shù)據(jù)的完整性、真實性，并做好備份工作，積極配合各類安全檢查。

13.病毒檢測和網(wǎng)絡(luò)安全漏洞檢測

14.幼兒園計算機應(yīng)安裝防病毒軟件、防止黑客軟件及垃圾郵件消除軟件，并對軟件定期升級。

15.網(wǎng)管人員要定期網(wǎng)絡(luò)安全和病毒進行檢測，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

16.賬號使用登記和操作權(quán)管理

17.幼兒園網(wǎng)站設(shè)備由網(wǎng)站管理員管理，其他人不得擅自操作網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，修改網(wǎng)絡(luò)設(shè)置。

18.幼兒園網(wǎng)站設(shè)備應(yīng)當正確分配權(quán)限，并加密碼予以保護，密碼應(yīng)定期修改，任何分系統(tǒng)管理員嚴禁使用、猜測各類管理員密碼。

應(yīng)做好備份工作，確保在系統(tǒng)發(fā)生故障時及時恢復。

教研、科研活動制度

幼兒園成立教研組，積極開展教學研討工作，探索幼兒教育中各種現(xiàn)象和規(guī)律，推動幼兒教育工作不斷發(fā)展，提高幼兒教育質(zhì)量。

1.教研組活動有計劃、有目的地進行，可分教育，體育，保健等專業(yè)組活動，教研組長每學期末制定下學期教研計劃，報主管主任、園長審核，并在主管領(lǐng)導指導下進行。每學期全園至少有2—3個研究課題，每年至少1個科研項目。

2.教研、科研活動每兩周一次，每次時間不少于2小時。

3.教研組應(yīng)及時、認真的總結(jié)科研課題或?qū)嶒灥难芯砍晒?/span>

4.教研組活動應(yīng)在保教主任和主管主任的指導下進行。

5.積極參加省、市、區(qū)舉辦的各類幼教研究活動。

備課聽課制度

1.教師必須認真學習《幼兒園工作規(guī)定》和《幼兒園教學大綱》，以《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù)，研究制定各類教學計劃。

2.認真學習教學理論知識，不斷吸收新的信息，并運用于備課。

3.深入鉆研教材，結(jié)合本班幼兒年齡特點和實際發(fā)展水平備好課，突出重點，突出難點。

4.按時按質(zhì)制訂各項計劃。如：學期計劃、月計劃、日計劃、課時計劃等。每周四下午下班5.前將一周計劃和備課本交教研組長批閱，教學主管進行抽查。

6.備課時除寫教案外，還應(yīng)制作教育活動所需要的各種教具、學具。

7.每周四下午以教研組為單位集體備課。備課時不得外出和閑談，不做與備課無關(guān)的事情，外出必須向主管請假，經(jīng)同意后方可外出。

8.鼓勵改革創(chuàng)新，每個學期組織一次評比，對設(shè)計新穎、有創(chuàng)造性的教學計劃、筆記、教學活動設(shè)計等給予獎勵。

9.組織相互聽課、相互學習，取長補短。每學期每位教師聽課不少于15次，并認真做好記錄和評議工作。

班級衛(wèi)生消毒制度

1.通風換氣

2.幼兒睡眠室、活動室、院內(nèi)各辦公室堅持通風換氣，保持空氣清新、防蚊蠅、防暑、取暖設(shè)備齊全，室內(nèi)溫度適宜，堅持開窗睡眠。

3.空氣消毒

紫外線消毒每天2次，每次60分鐘。開啟時間：早6：00—7:00，晚19：30—20：30全院紫外線消毒燈定時開啟，對幼兒活動室，睡眠室進行消毒、每天消毒時間為120分鐘。

為保證消毒效果，紫外線燈管每兩周一次，用酒精搽拭。要定期檢測、更換，使用時間不能超過1000小時。

4.兒童生活用品消毒

餐桌：每餐使用前、用按比例配制的84消毒液擦拭。

餐具：每餐后及時清洗，一餐一消毒。消毒柜消毒30分鐘或蒸汽消毒30分鐘。

餐巾：每餐用后及時清洗，一餐一消毒。消毒柜消毒30分鐘，或用按比例配制的84消毒液浸泡30分鐘，清水沖洗，晾干備用。

5.毛巾：每日清洗消毒一次。用按比例配制的84消毒液浸泡30分鐘，或消毒柜消毒30分鐘。日?？稍陉柟庀铝罆瘢３指伤?。

6.口杯：每天徹底清洗消毒一次。消毒柜消毒30分鐘，或用按比例配制84消毒液浸泡30分鐘，清水徹底沖洗干凈。

（注意：消毒柜消毒餐具用具時不能疊在一起，需盤旋放入消毒柜，留空隙，保證消毒效果）。

7.玩教具、圖書消毒

玩教具：經(jīng)常清洗，每周消毒一次。依據(jù)玩教具材質(zhì)用按比例配制的84消毒液浸泡，或浸泡抹布擦拭，或紫外線燈照射消毒，日常通風，在陽光下晾曬消毒。

圖書：每周消毒一次，用按比例配制的84消毒液浸泡抹布擦拭圖書表面，或用紫外線燈照射消毒，日常通風，在陽光下晾曬消毒。

8.室內(nèi)用品、桌、椅、缸子柜、地面等

每餐前用按比例配制的84消毒液浸泡抹布擦拭桌面，再用清水擦拭三遍。小椅子、缸子柜等，每天擦洗消毒一次，每天用按比例配制的84消毒液拖擦地面、走廊、樓梯，擦拭樓梯扶手等。

床圍欄、門把手等

每天擦洗消毒一次，用按比例配制的84消毒液浸泡抹布擦拭。

9.盥洗室、廁所

盥洗室：水池、水龍頭，扶手等，每天用按比例配制的84消毒液擦拭。

廁所每天徹底消毒一次。用按比例配制的84消毒液擦拭坐便器再用清水抹布擦干，便池每天用消毒液沖洗消毒，日常及時清掃、保持通風、清潔無異味。

各類抹布，拖布等衛(wèi)生潔具

各類抹布，拖布等衛(wèi)生潔具，專用專放，并有標記，各類抹布用后及時清洗干凈，每周消毒一次，用按比例配制的84消毒液浸泡30分鐘。

10.幼兒被褥，床上用品

每天紫外線燈照射消毒120分鐘，每月清洗一次，暴曬1-2次。

班級衛(wèi)生保健隔離制度

1.保健：

2.每天早晨上班后將活動室、臥室、盥洗室各處清掃干凈，各種用具放置固定地方。

床單鋪平整、被子疊整齊（被子的大小基本一致，四角對齊

3.幼兒衣物按一定要求折疊整齊，放在固定位置。

4.兒童床每學期初、學期中用肥皂水擦洗一次；桌椅每日用84消毒液擦洗；玻璃每兩周擦一次，保持清潔明亮。

5.公共衛(wèi)生按班級劃分范圍打掃，保持清潔。

6.放在廚房或班上的飯菜、點心須加蓋。每周清洗消毒柜一次。

7.督促家長經(jīng)常給孩子剪指甲、理發(fā)、洗頭、洗澡保持儀表整潔。每周一由保教人員檢查幼兒個人衛(wèi)生并補剪指甲。

8.建立健全室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生打掃制度。每天一小掃，每周一大掃

9.幼兒玩具要保持清潔，塑料玩具每周清洗消毒一次。

10.保持室內(nèi)空氣流通，陽光充足。備有防蚊蠅、防暑、取暖設(shè)備。

11.幼兒飯前、便前便后須用藥皂、流動水洗手。

12.保護幼兒視力，室內(nèi)注意采光。

13.工作人員要保持儀表整潔。飯前便后要用肥皂洗手。

14.隔離返園：

15.兒童及工作人員患傳染病應(yīng)立即隔離治療。所有活動室、寢室必須徹底消毒?；颊叽綦x期滿痊愈后經(jīng)醫(yī)生同意方可回班。

16.對有傳染病的幼兒所在班級和傳染病患者接觸過的幼兒進行檢疫。檢疫期間受查班級不收新生，不參加集體活動。檢疫期滿無續(xù)發(fā)患兒方可解除隔離。

17.幼兒離園一個月以上返回時，需查肝功并經(jīng)醫(yī)生重新檢查后方可進班。

18.工作人員及幼兒家長中發(fā)現(xiàn)傳染病人，應(yīng)及時報告醫(yī)務(wù)室，應(yīng)采取必要措施。

體格鍛煉制度

1.幼兒園應(yīng)有計劃地開展適合幼兒特點的游戲及體育活動，幼兒每天做1-2次體操或活動性游戲。

2.在正常天氣下，要保證充分的戶外活動時間，每天堅持兩小時以上戶外活動。冬季應(yīng)加強鍛煉。

3.創(chuàng)造條件，充分利用日光、空氣、水等自然因素，有計劃地鍛煉幼兒體格。

4.鍛煉要保持經(jīng)常性和循序漸進性，運動項目和運動量要適合幼兒的年齡特點。對個別體弱兒應(yīng)予以特殊照顧。

5.每日午飯后帶幼兒散步15~20分鐘。

培訓學習制度

1.教職工從入職之日起，就必須接受不同階段的培訓。培訓內(nèi)容由辦公室根據(jù)各崗位的需要統(tǒng)一安排。

2.目標

不斷提高教職工思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力。

提升教職工教科研水平。

建立健全培訓制度，使園本培訓科學化、規(guī)范化、系列化。

3.培訓內(nèi)容

學前教育思想、理論及《幼兒園教育大綱指導綱要》、《3-6歲兒童發(fā)展指南》等相關(guān)內(nèi)容。

對園本課程的學習。

各類專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)。

教育科研理論研究。

師德師風。

教師專業(yè)技能。

健康、理想信念與價值觀等。

.幼兒園教學改革及教育實驗

其他。

4.培訓形式

教育論壇（專家講座、專題討論等）。

專題學習（每兩周一次）

教學實踐與反思（示范課、研究課、專題展示課）。

分層培訓。

學科小組培訓。

5.管理與考核

辦公室負責考核教職工參加培訓的情況。每次培訓的資料、簽到表及考核成績由培訓組織者報辦公室備案。

學期末，辦公室將根據(jù)日常成績對教職工培訓結(jié)果作出認定，認定結(jié)果將作為該教師評優(yōu)、晉級等的重要依據(jù)。

教職工須按時參加培訓，并做好培訓記錄。因病、因事不能參加學習的要提前向主管請假。

教職工外出學習和培訓，須填寫外出培訓申請單，經(jīng)園長審批后報辦公室備案。外出培訓的教職工須作好筆記，認真整理資料。回到幼兒園要做詳細匯報，學習資料及時上交辦公室存檔。

6.繼續(xù)教育與培訓

凡參加繼續(xù)教育、專業(yè)證書班學習和報考專業(yè)技術(shù)、計算機、英語等級等資格、資質(zhì)的，必須由本人提出書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報園長審批?？荚嚂r間原則上予以保證，考試前一般不安排脫產(chǎn)復習。

在職人員申報學習的專業(yè)，應(yīng)當選擇幼兒教育或相近專業(yè)。參加繼續(xù)教育學習要遵循就地就近原則、不影響正常工作原則、按學歷層次逐級學習原則。

家長義工管理制度

為促進*******幼兒園家長義工活動安全有效的實施，為使我園與家庭、社會的密切配合，更好的將幼兒園教育與家庭教育銜接，特制定家長義工管理制度。

1.參加活動的義工須簽訂曲江第一幼兒園《義工安全責任書》。

2.每位入托幼兒家長每學期至少參加一次義工活動。家長應(yīng)填寫義工報名表申請參加義工活動。義工須為幼兒的父母或直接帶養(yǎng)人。

3.參加義工活動者須身體健康，富有社會責任感及奉獻精神。

4.義工入園須著運動裝，軟底鞋。不佩戴飾品，不攜帶幼兒園規(guī)定禁止攜帶的危險物品。

5.義工入園須首先接受保健醫(yī)生的健康檢查。

6.義工應(yīng)嚴格按照《曲江第一幼兒園義工一日工作流程》內(nèi)容工作，遵守活動規(guī)則及幼兒園紀律，言行文明，不帶無關(guān)人員入園。

7.義工具體工作內(nèi)容為完成保育職責，協(xié)助老師組織幼兒一日常規(guī)活動，負責保證幼兒安全，培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習慣，建立秩序感，打掃班級及衛(wèi)生區(qū)域衛(wèi)生。

8.義工須按照規(guī)定時間，工作滿8小時，無故不可提前中止義工活動。

9.各班班主任負責義工在園工作，安排本班教師全程陪同，禁止義工單獨出入教室及其他功能室。

10.義工活動結(jié)束后，由各班班主任總結(jié)反饋義工一日活動情況，按照優(yōu)秀義工評比辦法評分，學期末進行評選。

監(jiān)控室管理制度

1.監(jiān)控室實行24小時值班負責制。監(jiān)控人員應(yīng)以高度責任心做好監(jiān)控工作，及時捕捉信息，達到不漏不錯。

2.監(jiān)控人員應(yīng)熟練掌握監(jiān)控技術(shù)，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，認真記錄設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，使用中如發(fā)現(xiàn)問題需及時通知維修人員檢修，嚴禁隨意拆裝、變動設(shè)備部件。

3.監(jiān)控室重地嚴禁無關(guān)人員進入。外單位人員參觀監(jiān)控室，須經(jīng)園領(lǐng)導批準并做記錄。

4.建立監(jiān)控室查閱制度，無關(guān)人員不得隨意翻看錄像。若破案需要查看時，須經(jīng)園領(lǐng)導批準。

5.監(jiān)控人員定期對畫面進行存盤，圖像保存不少于1個月。如有畫面上發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)及時報告主管領(lǐng)導。

7.監(jiān)控室內(nèi)須保持良好的通風及干燥環(huán)境，對機房及設(shè)備每日清潔一遍。嚴禁在監(jiān)控室內(nèi)會客、吸煙，嚴禁利用監(jiān)控器材進行娛樂活動。

膳食管理制度

1.幼兒園成立膳食管理小組，每周定期召開會議研究伙食問題，并做好詳細記錄。

2.嚴格執(zhí)行采購驗收制度，幼兒伙食費?？顚Ｓ?，要精打細算、計劃開支、合理使用。

3.根據(jù)每季度市場的供應(yīng)情況，每月制定適合幼兒年齡的帶量食譜，單、雙周定期更換。帶量食譜每周按時向家長公布。

4.準確掌握幼兒出勤人數(shù)，做到每天按量供應(yīng)主副食，不吃隔夜剩飯菜。

5.工作人員和幼兒伙食要嚴格分開。賬目與食品儲存要嚴格分開。

6.進餐間隔合理，按時開飯，幼兒進餐時間不少于二十分鐘，保證兒童吃飽吃好每餐飯。

7.醫(yī)生每周進行營養(yǎng)分析評價，依評價結(jié)果及時調(diào)整帶量食譜，保證幼兒進食量及營養(yǎng)素的攝入量。

8.醫(yī)生經(jīng)常深入食堂和班級檢查食品質(zhì)量及飲食衛(wèi)生情況。

食品采購索證制度

1.認證貫徹執(zhí)行《中華人民共和國食品法》，嚴把采購關(guān)。

2.采購定型包裝食品，其標簽必須符合食品標簽通用標準，有品名、產(chǎn)地、廠址、廠名、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、配方等，食品標簽不許與包裝容器分開。

3.采購員應(yīng)選擇三證齊全的單位采購食品。采購時須索要營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證及食品檢驗合格證。

4.對腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或其他感官形狀異常，可能對人體健康造成危害的食品堅決不與采購；超過保質(zhì)期的食品嚴禁采購。

5.采購食品及原材料、動物性食品應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定索取檢驗合格證或化驗單、檢疫證。

6.采購食品或原材料運輸時裝卸食品的工具要符合衛(wèi)生要求，做到四隔離：生與熟隔離，成品與半成品隔離，食物與雜物隔離、藥物隔離，防止交叉感染和中毒事故發(fā)生。

7.采購員須認真執(zhí)行采購衛(wèi)生制度，盡心盡力做好采購工作，以保證幼兒健康。

庫管員對采購員采購的食品應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和標準進行驗收并做好登記。

幼兒園設(shè)施設(shè)備管理制度

1.后勤部派專人管理幼兒園各類設(shè)施設(shè)備的保管工作。定期對幼兒園財產(chǎn)進行清查，每年末應(yīng)對所有財產(chǎn)徹底清點，并與財務(wù)室核對，保證賬物相符。

2.妥善保管、使用設(shè)施設(shè)備；貴重設(shè)施設(shè)備有專人保管。

3.教室內(nèi)財產(chǎn)由班主任和保育員共同負責使用保管。

4.財產(chǎn)發(fā)現(xiàn)損壞、短缺及丟失等情況，應(yīng)及時向后勤部報告。

5.后勤部負責調(diào)配幼兒園資產(chǎn)。

6.使用部門負責本部門財產(chǎn)維護、保養(yǎng)工作，確保教學設(shè)施設(shè)備的完好率；后勤部負責做好財產(chǎn)的維修工作。

7.后勤部組織相關(guān)人員對園內(nèi)設(shè)施設(shè)備進行定期檢查，需要小修的及時修理，不誤使用，需要大修的須有園長批準。

固定資產(chǎn)管理制度

1.幼兒園固定資產(chǎn)應(yīng)實行分工管理，做到權(quán)責統(tǒng)一。教學設(shè)備、電化教學設(shè)備由辦公室確定專人負責，房屋、建筑和管理用具由后勤組管理。一般家具、器具在統(tǒng)管與分管的基礎(chǔ)上實行定位置、定數(shù)量、定管理人員。

2.建立固定資產(chǎn)的賬卡制度，做到根據(jù)每一件固定資產(chǎn)的不同特點設(shè)立賬卡并予以登記，使用單位或個人也要按品名登記明細賬卡，以便查對。

3.幼兒園園舍應(yīng)合理使用并及時維修保養(yǎng)。

4.對幼兒園專用設(shè)備的管理應(yīng)遵循以下幾點：

①制定技術(shù)管理制度，定期檢查檢驗與修理，使其保持完好可用。

②做到不經(jīng)比準不準拆改。

③專項設(shè)備管理人員必須嫻熟掌握操作技術(shù)，考試不合格者不能上崗。

④主要教學設(shè)備（含電教設(shè)備）、輔助設(shè)備和動力設(shè)備等要始終保持其配套的完整體系。

⑤對緊密機械儀器應(yīng)制訂操作規(guī)程、使用制度、維修保養(yǎng)與交接制度，各科學、各部門對此應(yīng)組織協(xié)作共用，提高其利用率。

⑥要經(jīng)常對師生員工進行愛護設(shè)備的教育，提高其愛護設(shè)備的意識。

低值易耗品管理制度

1.為加強低值易耗品的科學管理，提高使用效率、減少浪費，保證幼兒園工作的順利進行，結(jié)合我園實際，特制定本制度。

2.低值易耗品是指不作為固定資產(chǎn)核算的各種物品，如幼兒日用品、學習、生活用品，教師教學、辦公、清潔用品等。

3.對低值易耗品要堅持統(tǒng)一領(lǐng)導、分工管理、專人負責、合理調(diào)配、節(jié)約使用的原則，根據(jù)物品類別，本著集中購買、方便領(lǐng)用的精神，明確責任，杜絕低值易耗品的流失，提高其使用效益。

4.分配各班使用的財產(chǎn)、物資要分類編號，立冊登記，由班主任負責保管。班級財產(chǎn)登記表一式兩份，有固定資產(chǎn)管理員和班主任各持一份，每學期清點一次。

5.每學年結(jié)束前，班主任清點班級財產(chǎn)，及時如數(shù)交給新接管的班主任按冊驗收，數(shù)目相符，在交接欄內(nèi)簽名確認。

6.各班保管使用的財產(chǎn)、物資、非本班人員不得擅自拿用，特殊需要的可向該班班主任借用并定期歸還，如有損壞照價賠償。

7.班級財產(chǎn)在使用期間有損壞、遺失，由班主任向后勤部報告，屬合理損耗的準予注銷，并根據(jù)需要重新補發(fā)，登記入冊；如無需要不補發(fā)。屬不合理損耗，當事人負責賠償。

8.低值易耗品一般不借給個人使用，卻因工作需要借給個人的，要有嚴格的借用方法，借期一到及時收回。如有損壞、丟失現(xiàn)象按規(guī)定賠償。

9.教育職工要愛惜公物，物盡其用，反對奢侈和浪費。

伙委會管理制度

1.成立伙食委員會，定期研究幼兒園伙食問題。

2.負責制定常量食譜，每周更換一次，督促后勤人員嚴格落實食譜。

3.按人按量供應(yīng)主副食，計劃節(jié)約不浪費。

4.定期計算幼兒進食量和營養(yǎng)量。

5.監(jiān)督廚房工作進度，兩餐間隔不少于3小時半。

6.監(jiān)督伙食質(zhì)量，晚飯不能以吃甜食、菜湯、面湯為主，盡量多吃炒菜。

7.加強體弱幼兒和病號飲食調(diào)理。

8.監(jiān)督職工伙食和幼兒伙食嚴格分開。

9.定期向家長公布營養(yǎng)計算。

報廢與賠償制度

1報廢：

①凡各類器材因使用年久自然老化不能修復、因技術(shù)落后無使用價值、損壞無修復價值、②教學儀器設(shè)備及器材一次修理費用超過原價的一半時，可按程序及規(guī)定辦理報廢手續(xù)。

③需報廢報損的器材應(yīng)經(jīng)維修部門和有關(guān)人員進行鑒定、確認方可報廢。

④大型設(shè)備儀器報廢時，由使用部門寫出該設(shè)備儀器報廢理由的書面報告，由后勤副園長組織人員鑒定并作出評價，然后上報園長批準后方可辦理報廢手續(xù)。

⑤報廢報損是由后勤部門填寫報廢單，（一式兩份）辦理報廢手續(xù)。如因責任事故造成器材報廢的，應(yīng)追究當事人責任。

⑥經(jīng)批準報廢報損的儀器及器材，應(yīng)及時到財務(wù)部門銷賬，相關(guān)人員同時調(diào)整儀器、設(shè)備賬冊。

⑦已報廢報損的儀器設(shè)備及器材，除部分和拆零件用做維修外，應(yīng)交后勤部處理，不得放在原部室內(nèi)。

2.賠償：

①由于管理不善造成低值易耗品丟失或損壞的應(yīng)按原價賠償。工作中不填損壞的低值易耗品按其原價的50%賠償。

②由于責任心不強、未按要求操作而造成設(shè)備儀器損壞，損壞機件價值1000元以上，按10%賠償；1000元以下按30%～50%賠償，1萬元以上經(jīng)研究酌情賠償；丟失儀器設(shè)備者按原價賠償。儀器損壞后，非維修人員擅自修理致使損壞更加嚴重時，均按此條規(guī)定處理。

③凡故意損壞低值易耗品者應(yīng)按原價加倍賠償；教學儀器設(shè)備的賠償價格按其使用年限折舊后確定。

④各類儀器設(shè)備發(fā)生損壞，對隱情不報者加倍處罰。