材料科學(xué)與工程是研究材料制備、結(jié)構(gòu)、性能、加工的學(xué)科。該專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在各種材料的制備、加工成型、材料結(jié)構(gòu)與性能等領(lǐng)域從事科學(xué)研究與教學(xué)、技術(shù)開發(fā)、工藝和設(shè)備設(shè)計、技術(shù)改造及經(jīng)營管理等方面工作。
1. 就業(yè)現(xiàn)狀分析
本研究以智聯(lián)招聘官網(wǎng)發(fā)布的一線地區(qū)材料研發(fā)類和高分子材料類崗位信息分析材料科學(xué)與工程專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀。
一線地區(qū)材料研發(fā)類崗位市場需求相對較多,高分子材料類崗位不到300個,整體來看,兩種崗位在一線地區(qū)招聘需求量較少。
圖1.不同崗位市場需求量
數(shù)據(jù)來源:智聯(lián)招聘
2. 本科學(xué)歷可滿足大部分崗位需求,材料研發(fā)類崗位對學(xué)歷要求較高
就業(yè)市場以本科學(xué)歷為主,要求本科學(xué)歷的崗位占比為46.20%,碩博以上學(xué)歷要求的崗位占比高達(dá)42.46%,部分崗位對學(xué)歷的要求較高,碩博學(xué)歷主要集中于材料研發(fā)類崗位中。
圖2.崗位學(xué)歷需求
數(shù)據(jù)來源:智聯(lián)招聘
材料研發(fā)類崗位對學(xué)歷要求相對較高,要求本科學(xué)歷的崗位占比為43.54%,碩士學(xué)歷需求占比達(dá)到了36.38%,高分子材料類崗位碩博學(xué)歷需求占比相對較低,整體來看,兩種崗位對學(xué)歷均有較高的要求。
圖3.不同崗位學(xué)歷要求分布
數(shù)據(jù)來源:智聯(lián)招聘
3. 材料研發(fā)類崗位對工作經(jīng)驗(yàn)要求相對較高
兩種類型崗位均以1-3年工作經(jīng)驗(yàn)需求為主,材料研發(fā)類崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)需求占比較高,為44.68%,而高分子材料類崗位要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的崗位占比僅有29.14%,對崗位經(jīng)驗(yàn)的要求相對較低。
圖4.不同崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求分布
數(shù)據(jù)來源:智聯(lián)招聘
4. 不同學(xué)歷下兩種崗位平均薪資較為接近
博士學(xué)歷對兩種崗位平均薪資的提升作用更明顯,本科和碩士學(xué)歷中,材料研發(fā)類崗位平均薪資高于高分子材料類崗位,博士學(xué)歷中,高分子材料類崗位平均薪資較高,但整體來看,兩種崗位平均薪資的差異非常小。
圖5.不同學(xué)歷薪資
數(shù)據(jù)來源:智聯(lián)招聘
一年以下工作經(jīng)驗(yàn)中,材料研發(fā)類崗位平均薪資略高于高分子材料類,隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加,兩者的平均薪資差異逐漸增大,5-10年工作經(jīng)驗(yàn)下,平均薪資差距達(dá)到最大,10年以上工作經(jīng)驗(yàn)中,高分子材料崗位平均薪資增幅較大,平均薪資高于材料研發(fā)類崗位,結(jié)合就業(yè)市場需求來看,材料研發(fā)類崗位市場需求量較大,且5-10年工作經(jīng)驗(yàn)中,平均薪資達(dá)到較高水平,10年以上市場招聘需求量非常少,因此材料研發(fā)類崗位更具發(fā)展前景。
圖6.不同工作經(jīng)驗(yàn)薪資
數(shù)據(jù)來源:智聯(lián)招聘
5. 材料科學(xué)與工程學(xué)科評估現(xiàn)狀
在第四輪學(xué)科評估結(jié)果中,共52所院校材料科學(xué)與工程學(xué)科評估達(dá)到B及以上,清華大學(xué)、北京航空航天大學(xué)以及武漢理工大學(xué)學(xué)科評估等級達(dá)到A+,學(xué)科實(shí)力超其他院校,北京科技大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)以及西北工業(yè)大學(xué)學(xué)科評估等級達(dá)到A,學(xué)科實(shí)力強(qiáng)勁。
表1.材料科學(xué)與工程學(xué)位評估為B及以上的院校
數(shù)據(jù)來源:第四輪學(xué)科評估
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